对此,夏野刚在接受采访时说:“我们没有与Youtube进行战斗,我们并没有与任何其他平台进行战斗。 所以滴滴就搞了个创业伙伴计划让司机加盟,用每月保证流水的方式在三年后获得一部车辆。
但是一个可笑的案例却是,这么看起来高逼格的公司,在其募资方面,除了鼎晖投资的夹层资本获得了险资的注入,在其他各个业务层面,他们均没有像纯做风险投资的IDG资本一般获得高级别LP的认可,比如社保资本。 360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工,但一定要给员工好的经济回报”,这话的悖论在哪儿? 就一点:一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作,但前提是有合理回报,马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业,但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的,我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。
可教的观点能够确保信息在组织上下统一传递,让上下层级的领导人讲述同样的故事,让每个人向着共同的目标前进,遵循共同的价值观,推进组织的学习和变革。
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